浅谈红尖现状及问题

红尖浅离

浅谈红尖现状及问题

   2016年，因自己原因，在与其各种不合之下毅然离开红尖，期间，我很大一部分觉得自己不会在回来这边。从2016年年初起到现在再度回到这边，看了现在的红尖，只会觉得它现在满目苍夷。红尖十年的岁月，他不该现在是这样的姿态存在于。

   在回来的这段时间，首先我看到的以下几个问题：

1、新训问题

    对于红尖来说，保证其兵源，是每个战区特有的问题，对于征兵，新训对于以前来说有很大的改变，速成，变成了现在新训的代名词，而相对应的问题就是速成会变成尸体，正如有一句话说的比较好，所谓，容易得来的反而不容易被人所珍惜。故而，所造成其问题。很多拥军爱军的在网络这个大团体中如何去选择红尖，从我的理解程度来说，从思想得到认可，对于一个东西不认可，匆匆去进行一些东西，造成的是在一段时间活跃以后，就变成了潜水员。

    其改进之方法：对刚来的进行其多培训多沟通，我们不要一味的去看数量，可以去进行质量的提升，可能一个月去结训一个新兵，但更多上是保证他可以留下来，认可这个团队。有了质量，才会有数量。

2、干部不作为

    对比以前的红尖来说，现在普遍一部分干部已经出现干部不作为情况，这种情况普遍出现在中高层，为什么会这么说，干活的会累死，不干活的也就不做了。我们会习惯性的去找，干活的那一个人，因为，你说了什么，他能很快的帮你去解决一些东西，而当这种东西成习惯时，在你有东西去做的时候，你会下意识的去找那个能干活的人，就造成好说话的人会有越来越多的工作，不好说话的那个人就没有什么工作去做，就成了每个战区都有一个保姆去干活。

   中高层不干活的影响是什么，底层不知如何去做，我想，每个刚来红尖的人，都有一股冲劲去做一些事情，而中高层领导不作为，导致下面无法干活，从而迷茫，我到底该去做什么。有力无处使 ，就变成了尸体，从而直指我提出的第一个问题。

   工作如何开展，如何去做，需要的是每个干部齐心协力去做一些东西，不是所谓的把所有的工作去压在个人身上，速战速决，良好的工作态度才能去做完美的事情，不要去想，这 件事情不是我去做，总有人会去做的心态，那么，每个的都无限制的拖下去，那么这件事情就成了无头尸案，再也没提及的可能。

   从而改进之方案。进行明确的干部分工，举行干部会议，进行工作总结，可以无书面报告，就可以语音沟通其问题所在，下周该如何去做。

3、红尖政治指挥学院

   政治指挥学院，政治指挥学院作为红尖培养高级军官的地方，我曾听说其纪律之言，如果说实习潜水可以进行毕业，那么，这个地方名不副实，首先，这段话我没有针对谁的意思，只是谈出了我所看到的问题。

   我不觉得实习干部，可以在其参加总队会议以后，在实习单位进行评价以及侮辱人的事情发生，如果这是红尖政治指挥学院的作风，那我无话可说，对于政治指挥学院，保证高层领导，如果是现在的的作风，那我保证，红尖的落败是必然的趋势。

4、如何去尊重一个人、

   一个人的涵养和修为都是来自尊重别人的心，心平气和去完成一些东西，每个人都会有良好的心情去工作，如果，你在言语犀利的指责别人，没想到自己做错了什么，无疑是失败的，而工作都无法开展。

   针对上述问题，我没有针对任何人的说法，只是提出了我所看到的问题，只是我自己的看法。

红尖浅离

2017年6月12日

归零

不错，很值得我们思考，现在红尖确实存在很多问题，特别是领导干部

何晨光

问题很尖锐，同时也很普遍，看了文章不禁借曾经的教官那句话告诫自己：在其位、谋其政、尽其责，你尽责了没有？再一个，每个人的行事作风都是不同的，领导干部也是人！这个提得好，任何人、任何集体之间都必须是互相尊重的！但是，有一个问题，前提是：有没有把实习的当成是这个集体的一份子？实习的干部，又有没有融入这个集体？
不管是实习还是现任，还是那句话：在其位、谋其政、尽其责，不是你能不能做，而是你有没有做？想不想去做而已！

黑皮

针对此文谈谈我的几点理解和看法:
1.新训问题
        指出的问题确实是普遍存在。而又无法回避的问题，但是，可是，我们也要思考的问题是，如何让兵多而广，厚而重？诚然新训太快，必然导致红尖发展不良，但我们也不能因为这而否定各项新训工作，现在红尖人员确实和以前，不说以前，就说两三年前有很多的改变。如何去适应这种改变。才是问题所在。并非如你所说。什么活跃成了潜水员。为什么会成为潜水员。怎么成为了潜水员，你又干了什么？做了什么？有何责任？思考没有？关于新训你投入了多少？做了什么？回味没有，速训不好，并不是那个不知道。问题的梗结在于，你要怎么去提高质量和人数，你又回想一下，自你14年到现在，你自己带的兵。还有几个在红尖？有几个在干活蹦哒？
2.干部不作为
      这个问题也是普遍存在不稀奇的问题。问题症结在于。新人用不了，半老不新的又无法完全掌控大局，请问你从哪里去来源这么多的优秀干部？我若没记错，你曾经也是身居高位，也是一部之长，一战之政委，相信这个问题，你认识应该不需要我再说吧？
3.关于学院
      首先实习潜水。能不能毕业，她做不了决定，我做不了决定，决定在学院，你没有权利干涉，学院自然有学院自己的管理方式和方法。其次我没有记错，曾经你也是学院毕业的，什么思想，能力素质肯定不会在我之下，试问你这么优秀的人为何会严重违反纪律被剥夺学院学籍？当然并非是要算旧账，知错能改，都是好样的，但是说之前也该先好好打量自己一番，对于学院你给我们这些后来的学员们是无尽的警示和警思，记得有句话说:陪伴是最长情的告白，作为曾经的背叛者，学院开除学籍人员，实在没有资格来点评学院！其次关于昨天的事，你不知道，我可以原谅你。但是瞎说就不太好！
4.说说尊重这个词
      这个话又得说很多，怎么尊重？如何尊重？你做到了没有？正人先正己，你尊重了谁？也别说什么学院的不是，学员的不是，学员到单位见习。自然有表现好，表现不好，但是你也该摆正自己的位置？学员见习干部难道不是干部？其次再说尊重，红尖组织纪律条例关于组织关系有说明吧，学员行为不当，你应该怎么做？是直接顶撞么？反驳么？这是你所谓的尊重？对不起，我没看出来！

以上是我的看法，谢谢！

红尖浅离

新训，我只是指出我的看法，并不代表我无认可你们的做法，我所针对的只是我所看到的现状，我所带的兵，在红尖活跃的有几个，我可以告诉你，从现在来看，还有，并不说我带的都死绝了。其二，干部不作为，只是我提出的一个点，我没有去针对任何人，其三，我并不是犯任何错误被剥夺政治指挥学院学籍，其四，作为学员未维护所在战区荣誉，已其他战区主官身份在其所实习战区冷嘲热讽，这不是我的问题，谢谢

黑皮

嗯，我也没说死绝嘛，不要鸡冻，就事论事，
其二就不谈了，其三嘛，这个说法有些牵强，我知道你是正常退役，未达到学院毕业要求被剥夺学籍？请问这还是高大上的理由吗？
其四，何为荣誉？何为集体荣誉？是不明黑白，不明是非么？若是这样不要也罢

麦子

很久后，第一次如此认真的看一篇东西。

黑皮

嗯，我也没说死绝嘛，不要鸡冻，就事论事，
其二就不谈了，其三嘛，这个说法有些牵强，我知道你是正常退役，未达到学院毕业要求被剥夺学籍？请问这还是高大上的理由吗？
其四，何为荣誉？何为集体荣誉？是不明黑白，不明是非么？若是这样不要也罢

红尖朱珠

一，尊重是相互的，如果你不尊重别人，又拿什么去赢得别人的尊重，。
二、如果摆事实讲道理是对实习战区冷嘲热讽，如果黑白颠倒才是维护实习战区荣誉，如果实习干部和战区一些不分青红皂白的人同流合污，战区一个小干部就要实习干部退出战区，那么作为学员，不愿与你们一起维护这样的荣誉！
三，你知道新训营为何无人说话？你知道战区人员为何潜水？你有了解过你们战区的每一个人吗？你可知有人已经闭群？实习干部不是来陪你聊天扯皮的，不需要时时刻刻出现在你面前，。

红尖忧弦

黑皮 发表于 2017-6-12 12:47 static/image/common/back.gif
针对此文谈谈我的几点理解和看法:
1.新训问题
        指出的问题确实是普遍存在。而又无法回避的问题， ...

知道为啥说你发言不当，涉嫌人身攻击了，因为你没加 “针对上述问题，我没有针对任何人的说法，只是提出了我所看到的问题，只是我自己的看法。
”哈哈哈哈哈哈真笑死人了