南部战区夏樱“思想政治教育”心得体会

红尖夏樱 · 发表于 2020-7-11 23:18:46

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南部战区夏樱“思想政治教育”心得体会

“思想政治教育”对于一个团队来说尤为重要，一位老前辈说过：一名好的政工是战区的魂。有了魂魄这个战区才显得格外生龙活虎，如果这个战区连魂魄都没有了，可想可知这个战区肯定是一潭死水，毫无生机可言。
那么一个团队怎么才能做到高效的执行力，它要求团队除了应该有的魂魄之外，还要有着严格的组织纪律，在我们还是新兵的时候，班长就不止一遍的告诉我们：服从。无条件服从教官或者上级交代的任务，当接到命令时做到令行禁止。这些都曾牢牢地刻在我们脑海深处，甚至还不断地去告诉新兵同样的道理，现在的我们能够真正做到这些的人又有几个，班长或教官的话怕是早就还给她们了，很多干部都做不到无条件服从，又有何脸面要求新兵这么做，一个团队都是如此，又谈何战斗力。
一个人是否有高效的执行力，那么这个人首先要想干事，其次要会干事，最后是干成事。由此可见对于执行力的高低可以分为三个阶段：
①没有想干事的想法。有些人下战区就单纯聊天，要说活跃也是有的，但一到正事就不见人，找各种理由推脱敷衍，事后还是跟原来一样在战区聊天。很多战区领导看到他活跃了也不谈心也不了解情况，直接一道命令升职提干，活跃是活跃了不干事有什么用。
②想干事，要干事。想干事了，但不知道方式方法，有劲没处使，遇到事了有于心而力不足。战区中也存在这样的干部，满怀一腔热血，因为没有方式方法处处碰壁，时间长了就没信心了。
③想干事，要干事，干成事。既想干事又知道方式方法的人在战区少之又少，随着改编和时间的流逝，很多老兵都选择离开，还有一些老兵因为不舍得选择留下，极少数的人能不忘初心，脚踏实地一步一个脚印的前行。
现在战区中一部分老兵是知道方式方法却不想干事，干劲耗尽只求默默潜水，还有一部分新兵是想干事却不懂得方式方法，没人指点找不到突破口，时间长了就没了动力。所以应该及时培养锻炼新人，适当的加以指导，才不会使红尖干部出现断层。现在新老分化极其严重，一些老同志老红尖一次又一次的回来，因为没人可以担以重任，只能让老人出山。
很多人只看出了军事干部的重要性，给战区招兵、训兵等等，给战区注入新鲜血液，政工只负责写总结、计划等等工作，往往忽略了“思想政治教育”，战争时期战士上战场之前将军都会鼓舞士气，来提高战士们的积极性。思想政治教育同样是这个道理，只有把思想统一了，把全战区拧成一股绳，全员的战斗力才能得到提高，也就有了执行力。