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【教大作业】纸谈军事干部——教大队员往昔
在我们看到的军事干部或者说在我们想象中的军事干部，无非两种，一种是担负着战区新训的任务，在新训任务停滞不前的时候或者在有什么出入的地方，进行及时的更正，就比如我们新来的参谋长海浪；或者说在看到战区里有人犯错的时候出来制止一下，将下惩罚措施，把握有度，可以很好很果断的处理完发生的事情；比如我们的司令员； 另外一种就是，啥活也看不到干，就知道在那里指责别人，平时新训看不到人，开会看不到人，一到了有人干了点啥无关紧要的事情，就一蹦三丈高的在那开始这了那了，当然，这种属于不合格的干部，也是最让人气愤的干部，这种就不做列举了，各战友的眼光都是雪亮的； 如果说我们心目中的干部，那肯定是德才兼备，以理服人，以成绩说事，不会以权压人，同时能够认真仔细的负责工作，对自己负责同时对战友负责，在其位谋其政尽其责，需要自己有实力，不要整一些人滥竽充数，一将无能累死三军！ 说一个最简单的例子： 在我们新训“生意”一落千丈的时候，不是想着怎么样去提高新训的质量，只要求新训的活跃度，一个99+能代表什么？ 教官都在线，也都能喊出来，为什么新训工作还是一直停滞不前？这个问题属于新训领导或者说参谋长司令应该考虑的问题，为什么这样说呢？教官单纯只是属于教官，属于你分配给我的任务，我按照要求去办就可以了，做好自己的本职工作，然而领导考虑的东西，要考虑到所有，考虑新训工作为什么一直上不去，考虑怎么样才能调动教官的积极性，调动新兵的活跃性，质检好新兵的质量，做好把关的工作，而不是说就天天坐在办公室整那些花里胡哨的东西，整一些根本没有用的。 就像新训群里本身有100多人，但是还是没有人说话，没有带训的结果出来，你不去找根本的原因，而是将一部分人直接踢掉，或按进群时间或按未发言时间，也不去了解前后因果，也不是踢除掉的不满18周岁或者不乐意了解红尖的，那这个踢人的作用在于什么？ 干部的作用在于指引方向，而不是斤斤计较。 为什么说题目写纸谈军事干部，因为很多事情，我们都说的容易，但是要做起来，才会发现，属实很难，就如现在的新训工作停滞不前，如果问我们有什么好的方法，切切实实去实行的方法，那我们做出来的工作不一定会比别人好，所以一切都只是纸上谈兵罢了。 如果遇到优秀的军事干部，那很多事情会特别省心，最起码说没有那么糟心，当然这个是对于我们只是一个小兵的身份来说的。起码遇到事情不会偏向于谁，不会过激的处理，可以给到我们一个公平公正的处理，这应该就是我们心目中的好干部，我们都期望我们可以遇到优秀的干部，也期待我们自己能成为别人中的好干部。
Y班学员往昔 2020年5月22日
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发表于 2020-5-22 13:59:00
