十一年，红尖能否再续前缘

魂刺

不知不觉来我们红尖已经三年了，三年的时间看到了很多，同时也听到了很多，可以说也经历了很多。其实呢？今天我是不打算写这篇原创的，因为只要我写这些总会带着批判性的思维去讲。所以有些时候我还是不想去写任何东西的。就像黑皮同志的一篇《十一年的红尖，我们该何去何从》，是啊任何一个组织风雨十一年都会存在各种问题，可是十一年的红尖我们该何去何从？这个可能是很多同志没有考虑过得事。走过一路我想首先要改正的就是我们的新训。
    在我的记忆当中以前的新训教官是看能力说话。各战区的新训教官是相互对比互相之间有那股争第一的劲头，而我们现在的教官呢？可以说是混吃等死，一天天找不到自己该做些什么？没有把自己真正投入到一个教官的岗位。我来红尖三年，任战区正职军事干部两年，在以往的战区会议上我总会提出这么一句话。新兵连是红尖的血液也是一个战区的血液，新训工作是目前的重中之重，如果新训工作停滞不前。那么战区所有的事情将会向后推迟！所以说新训工作需要什么必须要第一时间提出来第一时间去解决，只有保证了新训问题的解决才能提高新兵的质量、产量。再看看我们现在的新训教官，可以说各个拉出来都是能说会道，说出来的一条条都是大道理。但是真正做到的又有多少。其实我们的新训干部更应该考虑目前该解决什么了？该怎么去做？更应该记住新训的重要性。
    其次我想我们目前的干部尤其是我们基层干部，拉出来每一个可以说都是教大毕业，可以说是个干部十个里面有八个干部是教大毕业，可为什么还会造成很多任务没有很好的去完成，战区主官交代完的任务，下面干部有多少人去完成或者说去督促着战士完成，可能是少之又少。更多的是不知道该怎么做好一个基层干部的应有的职责，可以说并没有学会一个干部的该有的东西。如果一个基层干部能够按质按量的完成战区主官交给的任务那么我们战区有什么事情是解决不了的。放眼看去很多同志都有做干部的心，但是有多少人去认真学习过一个干部该做的。许多干部遇到不顺心的事就开始自暴自弃、自甘堕落，选择退役或者自动退出。就拿原教导营长海鹰吧，在调离的第二天给我打电话，发信息说想要回到教导营想带完一批学员，我没有给他任何回复，因为你已经事先就已经放弃了，那么这个机会也不会给你的。还有些干部是什么事都要让别人听自己的，哪一点不听了或者说有其他的，这个干部就不得了了！
    红尖十一年我们该何去何从？网络中十一年的红尖我们要继续用什么去站住脚？红尖十一年的风雨我们还要怎么样才能继续前行？红尖十一年的风采我们要怎么样去继续发扬这种风采？十一年的红尖我们能否再续前缘？
   红尖十一年我们每年都在寻求突变，红尖十一年每一代红尖人都在用自己的力量去改变，红尖十一年每一年都有许多干部许多新兵的加入。但是如果新训干部不能够自我改变，如果基层干部不能发挥出来该有的作用，那么怎么去变也没什么效果。红尖十一年其实我们更应该注重现在的职责。红尖十一年我们更要去寻求新的思路。让红尖在毅力十一年。
    注：以上言语只属个人之言，以上所讲所说不代表任何单位观点。只是本人观点。

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个人认为红尖的发展需要每一个环节的努力，每一个人员的负责，哪里都很重要，新训更是重中之重，个人认为需要全员参与，选精选优，不断流动不断竞争不断进步。

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