教导大队201705期20171207征训兵学习心得帖

猛子

此贴为，教导大队201705期学员课后作业贴，无关人员禁止跟帖，否则后果自负

红尖地虎

学习征兵及如何抓住新兵思想心得

  今天在教导员的带领下进行了征兵及如何抓住新兵兵思想学习。
一、首先是征兵，我们为兵么要征兵？1.因为新老交接的问题，老兵要退伍，新兵入伍补充教官。2.红尖虽说是个网络部队但也是部队，既然是部队就需要保持一个相对稳定的在役兵，以维持红尖战斗力和激发创造力。说简单点就是如果一个部队没了兵那就不叫部队 ，只有有了兵我们红尖才能更加壮大！

二、是如何征兵，说起征兵让人觉得困难头疼。为什么征兵难征不到兵？这是需要我们反思的！教导员给我们举了个列子， 就“拥军群内发征兵广告，被踢出来”如何解决。首先我们需要反思自己，为什么在拥军群发广告会被踢出来？因为两点1.群内征兵会让人觉得反感、厌恶，明明一个聊天群却被一个无缘无故的人来了发信息把人拉走，换做谁谁都不喜欢。2.自己辛苦建立的群却被新来的人发信息带走。反思之后找到问题所在，就好解决了，我们可以进群后和群主商议再者是私下看好某个人是否喜欢军营，然后用私下沟通讲解的方法。 再一个，工作态度！特别是对于新训教官这样 “枯燥 ，头疼 ” 的职业 如果没有一个正确的态度是带不了好兵 也是坚持不下去的。 作为一名新训教官，应该感到无比的荣幸与自豪。因为这是一次可以真正锻炼自己和认识自己的机会。如果用一句话讲出这段时间的感受，那就是：享受工作的状态!享受事为人先的状态。作为一名合格的新训教官，首先必须要自己遵守纪律，服从命令，思想积极!在新训过程中，必须要起到表率的作用，这样才有资格要求新兵。享受积极投入的状态。再苦再累，积极投入的到工作，就会感到无比的快乐。我觉得这就是新训教官所需的一个态度。

三、如何抓住新兵思想 。1.通过学习我明白了得到与付出。新兵想从红尖得到些什么？当兵的体验,思想的提升，工作的态度，为人处世的方式，等等。新兵能从红尖得到他想得到的自然就愿意付出愿意留在红尖。2.教官与新兵的距离，心中有兵，脚下才有动力，心中有责，肩上才有担当。做到尊重新兵，做他们内心世界的聆听者；保护新兵个人隐私；珍惜情谊，培育集体荣誉感。3.视兵如亲，才能与之赴深。做到待兵如友，赢得新兵的信任和拥戴；看兵如看己，设身处地为新兵着想。4.要注重培养，不断让新兵成长进步。为他们创造良好的部队环境，促进新兵早日融入红尖。引导他们培养一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心态。认清职责所在，培育英勇顽强、锻造迎难而上，一往无前的品质，使其在新兵营取得最大的成长。5.基础管理从最简单开始做起，由松到严，有个适应期，从严治军。有句话叫慈不掌兵，在纪律上对待新兵必须严格要求 ，这样才能培育英勇顽强、严守纪律 、听从指挥的一名合格红尖战士！

红尖雨轩

学习心得

        昨天蓝教导员带我们学习了征兵与训兵。先说征兵吧，以前的我最头疼的就是征兵，因为不知道该怎么做想了很多的办法，效果往往都不是很好。昨天开始教导员在开始之前问我们为何要征兵。                                                 征兵是为了发展战区，为战区提供新鲜的血液，那又该如何征兵？第一、 学会反思、端正工作态度。只有不断反思不断进取才能取得成功。不能想起什么干什么，想说什么说什么。第二、学会自律、尊重劳动成果，自律就是自己要求自己就像蓝教导员说的“一支军队，如果没有严格的管理制度，没有严密的规则、规范，那么这支军队、将会出现一盘散沙无秩无序的状态”征兵都是各取所需只要抓住人的思想，征兵就不难，然后是如何抓住新兵的思想。
        蓝教导员给我们说在训兵中身为教官的我们要做到以下:首先要以理带兵，把新兵当成我们的朋友不厌其烦，不能因为个人情绪，烦，而毁灭一个人对军营的渴望。然后是以形带兵，就是要注重自身形象，让新兵感受到一个军人应有的素质最后是以法带兵。就是要按规矩办事，不要把个人感情带到新训工作中去，培养新兵良好的执行力。所谓情、理、形、法，是我们作为教官在训兵最基本的常识。
         新兵刚来接触的就是新兵教官，所以新兵在红尖路，班长一言一行是新兵学习的榜样 。教导员教给我们的，我们要好好牢记用于实践，不断的完善自己征兵带兵方法提高自身能力。

猛子

      征训兵工作是红尖的重头戏，是红尖屹立于众多网络群体的根基，没有良好的征训兵工作，红尖谈不上发展！如何开展征兵工作，是一个老大难问题，通过昨晚的学习，我对征训兵工作有了进一步的认识。      第一，关于征兵。要充分利用网络各群体，通过备案之后进入其他的群，慢慢的通过私聊，将红尖介绍给他人；另外也要充分发动身边的亲朋好友，对于有军事爱好的朋友，更要注意宣传，红尖是一个优秀的军事群体，不是传销，不是扯淡，所以不要怕亲友误会。
      第二，关于带兵。作为基层教官，我们是新兵之母，要充分发挥传帮带的作用，新兵刚加入红尖，一切都是陌生的，这个时候，我们要注意引导，先做好朋友，好兄弟，再做好教官，另外不要怕犯错，既不要怕自己犯错，也不要手下的新兵犯错，正所谓“失败是成功之母”，犯错不可怕，错而能改，善莫大焉，在错误中成长，不丢人，相反，很有必要，红尖是一个大熔炉，不犯错，怎么能够感受到红尖的火热呢？另一方面，带兵也要注意一个度的问题，我做新兵的时候，教官整体找我，上课的时候给我发信息，还被我们上课老师发现了，害我害了批评，过后，我退出了曾经的兰州战区，加入了南京站区，也是在这里，认识了现在的大队长雷子同志，不得不说，雷子曾经对我还是“够意思”的，所以在我们以后的带兵过程中，要把握好度，掌握好新兵的思想，学会察言观色，最好事先新兵沟通好学习时间，避免招人烦。
      关于新兵的思想工作，重要性不言而喻。不会做思想工作的教官不是好教官，说白了就是和新兵要学会沟通，新兵的思想动态要及时掌握，遇到的问题要及时解决，要有耐心，恒心，信心，不要着急，不要带有色眼镜看人。      以上就是我的学习心得，请大家批评指正。

红尖火烈鸟

        征兵及如何抓住新兵思想心得
     征兵。征兵是为了更好发张大队，为大队提供新鲜的血液。但是征兵好像是一个蛮困难的过程，比如1、 拥军群内发，却被提出来2、 论坛发帖多数被屏蔽3、 空间发征文，被好友认为有病。我认为拥军群我们可以和群主沟通，或者可以私聊群里经常说话的人，加好友，循序渐进，我觉得这样可能成功率会很高。而且推广可以让朋友帮忙发朋友圈，朋友的朋友，朋友的朋友的朋友。发的多了，总会有好奇的人来！！
      征兵过程要不断反思。一、 学会反思、端正工作态度。上学的时候，老是常说态度决定一切。工作中要经常反思，反思自己的思想行为是否滞后，反思自己履行使命方式是否陈旧，从而做到思想上重视自身业务的发展，端正自己的工作态度，以积极的心态来面对自己以后的“军旅生涯”。“办事不认真、无一定计划、无一定方向、敷衍了事、得过且过、做一天和尚撞一天钟”这种行为是绝对不允许的。要经常反思自己，端正自己的的态度才能使自己进步。二、学会自律、尊重劳动成果自律就是自己约束自己。作为一个兵要时刻严格要求自己，不能有一刻松懈，不能懒惰。
训兵。首先作为一个训兵人，你得就是要注重自身形象，让新兵感受到一个军人应有的素质 ，这是以形带兵。新兵刚来不懂的地方肯定有很多，所以我们要有耐心，不厌其烦的给新兵讲道理，这是以理带兵。训兵过程中要按规矩办事，不要把个人感情带到新训工作中去，培养新兵良好的执行力，这是以法带兵。所谓情、理、形、法、形，是我们作为教官在训兵最基本的尝试。  训练新兵，不能一副高高在上的态度。要有亲和力，要和新兵能打成一片，因为你是新兵印象最深的人。 而且主席说过 高高在上的，永远不是领导，而是军队的条令条例。
        班长一言一行是新兵学习的榜样 。不管任何时候，我都要注重自己的言行，严格要求自己！

红尖猎虎

                                                                            学习心得

       因为特殊情况，我没有能够及时报到，已经迟缓了3天，在此我想向教导大队的各位领导、教官、同学们表示歉意。

       看完了教导大队蓝韵教导员主持召开的关于征兵及如何抓住新兵思想的会议记录，现浅谈一下我的心得。

       众所周知，征兵和训兵一直以来都是红尖各战区的工作重心，而我虽然来红尖才三个月，但第一个月刚来时就进入了新训处工作，对于新训也算是小有感触。

       当前随着外部环境的变化，科技不断革新，人工智能交互逐渐取代传统的社交模式，同时在这种宏观变化上，人民群众的日常生活、文化信仰也更加丰富和多样化，由此就影响到人民群众对于军旅文化的理解和看法，从而在客观上对我们红尖的征训工作产生了影响，我们红尖现在正处在外部环境不断变化，内部自2016年初就已进行体制改革，现在这个时期是红尖发展的机遇期，同时也存在这一定的挑战，但我们作为新一代的红尖人只有迎难而上克服挑战把握机遇，方能履行初入红尖的宣誓，才能更好地继承和发扬老一辈红尖人的精神。

      现具体谈一下我对于征兵和训兵的看法：

      1.        征兵：前面我已经说过现在社会的变革和只能手机的不断发展，过去我们红尖所采用的QQ群、微博、百度贴吧、兴趣部落等已经不能有效地完成征兵工作了，征兵在征训工作中是第一个环节，也是很重要的一个环节，征兵的数量和质量从根本上决定着新训工作的结训数量和质量，我在我们五战区宣传队就建议过我们要多使用诸如快手、抖音、火山等新一代社交工具，以及微信公众号等自媒体方式进行扩散宣传。征兵的时候我还需要注意的是要时刻明白自己的目的是什么，不是以为的去拉人头，我们是要给战区诸如新鲜血液，这样剧要求我们在征兵时加以筛选，什么样的人适合来红尖，什么样的人不适合，时间充足的适合去战区，时间不充裕的例如初高中生适合去支援部队；

      2.        新训：新训工作在红尖的各项事务中至关重要，新兵连是各战区的训练考核基地，新同志从一个“普通人”到一个“红尖军人”这中间的角色转换既需要一定时间的磨合也需要快速的成长助其迅速成为一名“红尖军人”。结训数量和质量决定着战区人员的数量和综合素质，试想如果新训工作放水，那大部分新兵进入战区势必会不符合红尖需要，严重的还可能会“一粒老鼠屎败坏一锅汤”。因此我认为在某种意义上来讲，一个战区的日常运行情况一方面取决于该战区平时的管理和学习是否到位，另一方面更取决于新训工作是否到位了。具体说说新训的方式方法，我看过有些同志在政审和带学条令条例的时候直接复制条令条例的文件，还有使用“政审模板”的，在我看来这种方式切不可取，首先每个人都是有思维能力的人，不可能和别人的思想一模一样，其次，条令条例的文本大家都知道，你往群里直接复制发出去，请问有多少新兵会真的去一条一条认真看？这种情况大部分新兵都是看都不看直接回个“是！”或者“明白！”，所以我觉得这种方式是没有任何意义的，红尖不需要复读机，复制粘贴起不了任何作用，相反还不能促进跟新同志的交流，也就更谈不上掌握新兵的思想动态了。所以我认为新训工作一定要灵活，不可生搬硬套，我们要多培养新兵同志的自学能力，教官不是保姆，没必要把条令条例逐字逐句嚼碎了再喂给新兵，其次要多与新兵同志互动交流，增进彼此的信任感和战友情，从而使其对红尖产生认同感和归属感。

        以上是我对于征训工作的一点看法，希望和大家一起交流学习，有不妥之处请各位不吝赐教。