教导大队201701期学员3月30日学习心得体会汇总贴

尖兵郗郗

          无关人员禁止跟帖，否则后果自负！

尖兵郗郗

学习征兵及如何抓住新兵思想心得体会

        今天在教大学习了征兵方式及如何抓住新兵思想的课程，通过学习，我感觉对自己以后在红尖的发展中，奠定了特别大的基础。         

   我们也都知道，红尖是一个网络军营，既然是网络军营，在这个网络发展迅速的时代里，肯定还是有少数人并不是很了解网络，如果我们想壮大红尖的队伍，最基础的一步，就是征兵。唯有做好征兵工作，后续的带兵工作才能正常的开展，战区才能更好的发展。那么问题来了，既然征兵是一切问题的基础，那我们该如何去征兵呢？现在最普遍的方法也无非就是通过网络渠道，介绍自己身边的好朋友好姐妹。学习中也有好多战友提出了征兵过程中遇到的困难，基本上都是大同小异，既然这样，我们就应该像个合适的办法去解决这个征兵问题。

  学习中用qq群打了比方，qq群内征兵也是现在最常用的一种方法，但是经常会因为方式不当而碰壁，想想也是，群主精心建设的群，进去几个新人去拉人，谁心里也会感到烦，私下聊虽然效果稍微好一点，但是能主动加入的缺少之又少，耐心解释有时候也会遇到被骂的情况。所以说，征兵过程要学会反思、端正工作态度，从自身利益和战区利益来看，不能犯自由主义，必须做到常常反思，反思自己的思想行为是否滞后，反思自己履行使命方式是否陈旧，征兵过程学会反思会让我们进步特别快！我们在反思的同时要时刻记住约束自己，去尊重他人的劳动成果，做到以部队的规章制度准则严格要求自己，这样持之以恒，坚持不懈，你将会发现你已经把自己的工作水平和职业道德推向了一个更高的层次。        

  征到兵了，那其次重要的就是训兵，训兵的同时我们就要先想一下如何抓住新兵的思想。只有抓住新兵思想，才更有利的去管理，管理训兵理念。基础管理从最简单开始做起，由松到严，有个适应期，从严治军。班长作为兵头将尾，是新兵最先接触到的人，在现实部队中，新兵班长跟新兵们同吃同住同训练，陪伴着新兵完成一名地方青年到一名军人的转变，红尖也是一样，新兵刚来到红尖，接触最多的就是班长，第一个接触的也是班长，班长是在新兵留下印象最深的人，所以，新兵班长在新兵面前不可以高高在上！主席也说过，高高在上的，永远不是领导，而是条令条例。所以说想要带好新兵，重要的是多关心新兵，跟新兵交朋友。红尖独特的管理模式难免会有新兵不适应，这就需要班长来带领新兵适应红尖的各项制度，喜欢红尖，逐渐成长为一名合格的红尖战士，所以说，作为班长，要用心带兵，以行带兵。         

  通过今天学习，我知道了自己的不足，在以后学习中，我会继续努力，争取让自己变得更加优秀。                                                                          

                                                                                                                                                           二班学员郗郗
                                                                                                                                                            2017.03.30

尖兵梨花

          学习《征兵及如何抓住新兵心思》的心得

  今天我们在大队长助理带领下学习了《征兵及如何抓住新兵的心思》，在学习的时候我就在想征兵征来了如何提高他们的活跃度？如何才能把他们心留在红尖？

    在征兵的过程中我们也会遇到很多问题，有的是年龄不符合，有的是时间不允许，有的是思想不到位，有的就是直接为了好玩。但是在这里些人中也会有潜力发掘的，年龄不符合和高中生我们可以送到自己战区的战略旅，等他18岁或者上大一就可以回到战区；上班族的你可以跟他商定一下时间有时间就可以带他学习；思想不到位和为了好玩的可以在私下跟他进行单独沟通，做好思想工作或者让他对红尖产生兴趣。

    作为一个

尖兵木木

悠悠征兵学习心得
今天学习了《征兵及如何抓住新兵的思想》，作为一个新兵连的班长，却没有尽到自己的义务，没有做好自己的本职工作。以前也学习过干部的职责，也知道了各个干部的职责所在，在其位谋其职，每一个职位上的干部都有其存在的意义和作用，而她们的作用不尽相同，每一个职务都缺一不可，都有其存在的必要性，也明白职务的分工不同，却没有做好这个。
说真的，没学习以前，说到规章制度的实施和运用，说到新兵连的基层干部，最离开的就是班长，班长有“军中之母”的称呼，也是和新兵接触最多的人，他必须要做到带领全班严格执行各项规章制度，维护荣誉，搞好人员之间的团结互助，以便于更好的完成各项任务，虽然班长是兵头将尾，却是不可缺少的一部分，如果班长没有班长的言传身，就不会有新兵的成长。常言道，什么样子的班长带什么样子的兵，谁带的兵就最像谁。所以一个班长要以身作则，对于纪律的遵守，对于任务的完成速度都要做好，自己都做不好，怎么去带别人，别人也不会遵守的。
就拿一个战区来说吧，大到司令小到班长，每一个人员都是不可缺少的，虽然职务不同，却发挥着极大的作用。就是因为分工不同，职务不同，才会有各个职务的存在。在其位，谋其职，既然在那个位置上，就要做好那个位置上的任务，履行好职责，每个人都做好自己的分内工作，这个战区才会有条不乱的运行，才会更好的发展，了解了自己的职责才能更好的服务！
每个人都有自己的思想，每个人的思想都不同，这个也就造就了每个人的行为举止，为人处世的方式方法的迥异。正是因为思想的不同，不统一，所以每个人才是独一无二的。班长和新兵也是一样，那么怎么样更好的去和新兵接触，去和他成为朋友呢？
就是多和他聊天，聊生活，聊他的生活，聊他感兴趣的事情，每个人关心的都是和自己有关的事情，就像你去了解一个人而去翻看他的朋友圈一样，他的说说里，总是会展现出他的一切，这样，才可以抓住他的心理，给他所需要的一切。
不管做任何事情，都离不开一颗心，一颗真心，当你真心实意的为别人着想时，那种诚意，他是可以感觉的到的。所以，不管是对待新兵也好，老兵也罢，用心去对待才会有收获。

                      一班学员悠悠
                        2017.3.31

黑皮

征兵及如何抓住新兵的思想工作心得

       昨晚教大由助理蓝韵同志讲解了《关于征兵及如何抓住新兵思想工作》一课，说真的说到有多少心得或者体会，我感觉太过于做作，毕竟也是在红尖前后蹦哒了两三年，而且一直在新兵训练的一线岗位，有句话说“看都看会了，猜都猜明白了”所以对于昨晚的讲课并没有给我很多的启示和心得，但是也并非完全没有感想，所以特对其中的几点问题，谈一谈学习的感悟:
一、关于征兵方面
       授课中关于征兵讲了很多，基本上是很贴近红尖现状和现实。但是在昨天的授课中，从教员到学员都普遍提出现在学生居多，效果不好等等，可是却鲜有同志提出这是为什么？不征招学生我们征什么？征上班的？征无业游民的？还是……
       其实我认为大部分是学生并没有什么关系。只要不是18岁以下，不是高中生，我们都是可以接受的，重要的是我们如何去化解和调节这个学习与生活与红尖的关系才是关键，昨天授课中提到，很多是00后。不符合红尖的要求，这个我们只能说暂时不符合红尖要求。而不能一概而说不符合红尖对新兵的要求。回想5年前。8年前，各位从年龄上来说。又有几个符合勒？那么我们进行征兵工作是为了战区的一时，还是为了红尖的一世勒？说到这里就要谈我们支援旅的作用，如何对这种有倾向性的新兵同志进行培养和接收。使其现在能成为红尖的后备力量，以后能成为红尖的顶梁柱勒？
       其次我们应该弄清楚一个问题是，我们为什么征兵？我们征兵干什么？诚然我们征兵存在一定的忽悠心里和来了再看的说法。然而我们如何更好的让新同志看到的。接触到的就是所宣传的那样勒？在很多时候我们只是为了征兵而征兵。为了数量而数量，新兵来了就来了，还没看到个啥就退了，或者被踢了，如此种种，所以关键问题还是在于我们对于征兵干什么没搞明白！
二、关于新兵训练
       昨天助理同志讲课有提到要按钢实训。但不能让大钢困住了自己的思想和脑子，新兵一来。哼哼哈嘿就政审。注册工作区。发帖。做任务，对于从来没有接收过的同志不能不说很烦，当然相对以前的新兵50贴。现在任务已经是大大的降低了。可是还是很多同志走过了政审死在注册的道路上。究其原因，固然有新兵的不理解，惰性和我们本身系统原因外，我们第一领兵人，我们的新兵班长。排长无可厚非推脱不了自己的责任。也许你只是给了他一个网站。告诉他如何注册。如何做任务。也许你只是说了一个大概却没有表达，为什么这样做？请问各位同志们，注册区是干什么的？为什么要注册工作区？不注册会怎么样？注册有什么好处？
       主席说的一句话我是很赞同的“高高在上的不是领导。是红尖的条例”是的，从主席到战士，我们来到红尖，管理的依据和根本就是红尖的各种条例，可是在新兵连这个度确是不好把握，对于新兵如何去适用和使用这个度还需要一定的思量，过松会导致新兵放松自我要求。导致以后的红尖军旅中作风不实，太严会让新兵难以接受而适得其反，骨干既要严格管理严格教育。也要悉心引导不厌其烦！
        以上是我对昨天学习的一点开法和理解，不到之处请各位批评指正！

三班学员黑皮

二〇一七年三月三十一日

红尖蓝韵

梨花学习《征兵及如何抓住新兵心思》的心得

   今天我们在大队长助理带领下学习了《征兵及如何抓住新兵的心思》，在学习的时候我就在想征兵征来了如何提高他们的活跃度？如何才能把他们心留在红尖？
     在征兵的过程中我们也会遇到很多问题，有的是年龄不符合，有的是时间不允许，有的是思想不到位，有的就是直接为了好玩。但是在这里些人中也会有潜力发掘的，年龄不符合和高中生我们可以送到自己战区的战略旅，等他18岁或者上大一就可以回到战区；上班族的你可以跟他商定一下时间有时间就可以带他学习；思想不到位和为了好玩的可以在私下跟他进行单独沟通，做好思想工作或者让他对红尖产生兴趣。
     作为一个新 训班的班长就的具备以身作则，吃苦耐劳，强烈的责任心的工作态度，因为只有做到这样你才能在遇到任何问题的时候迎刃而解，而不是动不动就把气撒到新兵的身上，如果是撒气到他们身上他们会就得你在以权谋私。在跟新兵交流的时我们应该用平等的位置去对待他们任何一个新兵，这样他就会觉得你是拿他当朋友，平等态度也是要分环境来的，在带训或者完成任务的时候就应该严格要求，私下或者在群里的时候可以放松一下，但是切记在新兵找你私聊的时候不要高高在上，这样他就会觉得你高不可攀，让他觉得你咄咄逼人。综上所述我们在与新兵交流或者带训的时候我们既要松弛有度、严于利己，也要灵活的运用我们所掌握带训方式。
我记得有一次我跟一个新兵接触，她问我第一个问题就是助教今天在学习的时候提到的那就是“红尖能给我什么？参加红尖对他有什么好处？”我回答她的是：可以提高自我的自觉性、执行力，提高自我的政治思想，提高自我的不怕苦不怕累坚持奋斗下去的精神。而我们红尖跟其他的军事群不一样那就是犯错就得接受惩罚，为什么要惩罚你？锻炼你的服从能力同时也让你自己去反思自己为什么错了。
在带兵的时候我们应该多总结用什么样的方式是新兵可以接受；用什么样的方式是新兵们愿意交流。只有在一次又一次的总结中我们才会提高自己带兵的能力，才会提高自己跟新兵沟通的方式。不要因为一两次的失败就觉得自己不适合带兵，每个人都会遇到各种各样的困难就看你自己是不是有那个勇气去战胜它，在面对困难事是否调整好自己的心态。其实每个人带兵都有自己的特点，你也不用去模仿别人的全部，但是你可以把人家的长处学习到后融入到自己的带兵方法中。
在带兵的过程中切记不要把学习节奏带动的太快，如果你带的过快新兵就会觉得你在敷衍他或者带他学习就是照本宣科。他就会想既然你对我的态度就是这样那么我为什么要努力？我为什么要把这些记住？我为什么还要待在这里？如果我们只要数量不要质量的兵那么红尖还有最初的那种味道吗？当新兵在不停的努力完成我们所布置的任务时我们首先要给与他们鼓励，然后在跟他们一起分析哪里还有没有做全面的。带兵的时候我们既要做好新兵的思想工作，也要不断的提高自我的带兵能力，这样才不会被淘汰出局。

三班学员：梨花

二0一七年三月三十一日

幽狸

征兵及如何抓住新兵思想心得

     昨天，队长助理蓝韵带领我们学习了征兵及如何抓住新兵思想，并对之进行了详细的分析和讲解。她问，我们平时在战区是如何征兵的？而效果又如何？我的回答就是，在扣扣上，空间，微信，部落等地方发一些征兵宣传语，但是，效果并不明显，为什么？我的理解是，我们做的方式没错，但是，我们没有遇到那些志同道合的人，因为学生普遍多，而学生的时间又紧。有的时候，我就加入一些拥军群去寻找资源，因为战区需要新鲜血液，我们需要战友。
     要走的人我不送，留下的人我珍惜！这是我曾经说过的一句话。作为战区教导连的教官，我的时间不会浪费在一个不想留下的人身上！我的这种态度，也仅仅是偶尔才显示出来，因为来红尖的大部分人，都是奔着长期在红尖发展而来的，而我个人，大部分时间，都是比较有耐心的，因为我深知想要带好兵，首先要抓住思想这句话的重要性，所以，平时，我首先会跟新兵做朋友，并要求他们，学习时，就认真学，娱乐时，就敞开玩。
     新兵教官，是新兵战士进红尖的引路人，对于什么都不懂的新兵，教官目的就是带动新兵开始新的红尖军旅之路，以情带兵，教官充担着新兵军旅之路的启蒙老师的责任，教育训练和管理水平的高低直接影响战区，红尖的基础建设质量。如何成为一名优秀的教官，成为了我们当务之急要学习的事情。
     新兵初来，人生地不熟，教官是他们接触的第一个人，作为教官，我们应该尽快熟悉他们，了解他们，掌握他们的基本情况。可能，我们会遇到刺头兵，但是，我们不要去发脾气，我们要以情带兵，加以引导。有句话说得好，没有带不好的兵，只有做不好的教官！确实，你的每一次发脾气都可以证明，你还不够成熟，优秀的教官能动之以情，处之以公，对新兵能在思想上主动沟通，在克服困难上全力相助，做到心想到，话说到，力尽到，感情爱兵。感情爱兵不代表就是对新兵要求不严格。爱兵与严兵要有机结合起来。宽的无边不是爱，严的过头也不是爱。只有严中有爱，爱中有严才是真正的爱兵。
     古人云：朋友之交，以礼待之。新兵来到这里，就是希望在这里学习，待下去。我们不要认为自己是教官，就一副高高在上的表情，我们应该尊重每一个新兵，讲究礼貌，善于沟通。
     作为新训教官，我们必须以身作则，身先士卒，起表率作用和模范带头作用，因为，新兵都在跟着教官做。而我们还要有工作热情，服务热情和工作能力，别新兵有什么不懂的多问几遍，就不耐烦了，我们要会当干部，会办事，办好事！而想要成为一名优秀的教官，我们还要有很好的自律能力，做到严于律己，宽以待人，慎独慎微，慎始慎终，要有恒心，做事要坚持下去，不能半途而废，不拿官架子，虚心接受新兵的意见。只有自己做的优秀了，你才能更好的去跟新兵沟通，才能让新兵对你说的话认同，才能抓住新兵的思想，才能从根本去培养一个新兵的基本素质，才能更好的为战区，为红尖输送新鲜血液，为红尖未来发展做出努力！
     二班学员幽狸
     二〇一七年三月三十一日

尖兵童华

征兵及如何抓住新兵思想心得

     昨天，队长助理蓝韵带领我们学习了征兵及如何抓住新兵思想，并对之进行了详细的分析和讲解。她问，我们平时在战区是如何征兵的？而效果又如何？我的回答就是，在扣扣上，空间，微信，部落等地方发一些征兵宣传语，但是，效果并不明显，为什么？我的理解是，我们做的方式没错，但是，我们没有遇到那些志同道合的人，因为学生普遍多，而学生的时间又紧。有的时候，我就加入一些拥军群去寻找资源，因为战区需要新鲜血液，我们需要战友。
其次我们应该弄清楚一个问题是，我们为什么征兵？我们征兵干什么？诚然我们征兵存在一定的忽悠心里和来了再看的说法。然而我们如何更好的让新同志看到的。接触到的就是所宣传的那样勒？在很多时候我们只是为了征兵而征兵。为了数量而数量，新兵来了就来了，还没看到个啥就退了，或者被踢了，如此种种，所以关键问题还是在于我们对于征兵干什么没搞明白！
每个人都有自己的思想，每个人的思想都不同，这个也就造就了每个人的行为举止，为人处世的方式方法的迥异。正是因为思想的不同，不统一，所以每个人才是独一无二的。班长和新兵也是一样，那么怎么样更好的去和新兵接触，去和他成为朋友呢？
就是多和他聊天，聊生活，聊他的生活，聊他感兴趣的事情，每个人关心的都是和自己有关的事情，就像你去了解一个人而去翻看他的朋友圈一样，他的说说里，总是会展现出他的一切，这样，才可以抓住他的心理，给他所需要的一切。
  征到兵了，那其次重要的就是训兵，训兵的同时我们就要先想一下如何抓住新兵的思想。只有抓住新兵思想，才更有利的去管理，管理训兵理念。基础管理从最简单开始做起，由松到严，有个适应期，从严治军。班长作为兵头将尾，是新兵最先接触到的人，在现实部队中，新兵班长跟新兵们同吃同住同训练，陪伴着新兵完成一名地方青年到一名军人的转变，红尖也是一样，新兵刚来到红尖，接触最多的就是班长，第一个接触的也是班长，班长是在新兵留下印象最深的人，所以，新兵班长在新兵面前不可以高高在上！主席也说过，高高在上的，永远不是领导，而是条令条例。所以说想要带好新兵，重要的是多关心新兵，跟新兵交朋友。红尖独特的管理模式难免会有新兵不适应，这就需要班长来带领新兵适应红尖的各项制度，喜欢红尖，逐渐成长为一名合格的红尖战士，所以说，作为班长，要用心带兵，以行带兵
没有带不好的兵，只有带不好兵的教官！！！
三班班长童华

红尖燕子

            昨天3月30日星期四晚上助教带我们学习了【征兵如何抓住新兵思想】这个科目，并让我们讨论了自己对征兵的理解！
       第一征兵工作，对于我们来说是一项很艰巨的工作，对于红尖来说，也实属不易，因为红尖于其他的群体不一样，他是网络上虚拟的军营，自身就存在着很大的局限性，有些事情根本不能落实到我们现实生活中去，但是能来到红尖，说明我们拥有共同的特点，对于军人都只有敬佩，在敬佩！
        如何征兵，这个问题是不仅是教官的问题，也是整个红尖首要的大问题，兵源多了，红尖才能继续发展，继续壮大！
         助教带我们学习对于新兵，我们不能一副盛气凌人的态度，要把新兵当做我们的朋友，对于新兵有温柔，因为我们不仅代表我们自己的形象，我们更加代表这红尖的影响。
         新兵来到新兵连最开始接触的人就是教官，教官的态度永远都是新兵们对红尖认识态度的的一种引导方式！
         对于新兵我们要知无不言，言无不尽，和新兵多沟通，了解新兵内心真实的想法，想尽办法引导新兵，让新兵更加热爱红尖，也让新兵感受到，一个军人应有的素质！
         情，理，形，法，是我们作为教官在训兵时最基本的尝试！
          只有把新兵当成我们最好的朋友，以后能和我们同甘共苦的战友，我们才能在一起和睦的相处！
           我没在征兵的过程中，当让也会遇到一些难题，去拥军群里公然发消息，群主会把你移除，私下拉人也会有人说我们是神经病，不待见我们，但是这些都不能阻止我们征兵的热情，因为红尖是一个大家庭，需要我们输送心得血液，为红尖的发展提供动力！
     征兵工作对于我来说很重要，对红尖来说也很重要，是红尖发展的需要，也是战区发展的需要。
一班学员:燕子
二0一七年三月三十一日

红尖九夕

    如何征兵以及如何抓住新兵思想学习心得
    昨天晚上我们在教大学习了如何征兵以及如何抓住新兵思想的课程。
  征兵和带兵是我们每一天都在进行的工作。虽然我们征兵的方式很多，但其实效果并没有那么好，有很大的弊处。就算征来了兵，也有很多不合格的，比如年龄不够，或者我们没有和新兵解释清楚，很多人进来只是好奇，或者觉得这就像拥军群一样，导致很多人来了又走，效率不高而且浪费时间。
  要想做好征兵工作，首先，要有一个灵活的大脑。变则通，通则活，发了宣传语或者视频，不能丢着不管，还要去和人解释，介绍，单单一个宣传是起不到效果的，第一：人家和你不熟，第二：只一个宣传是不能了解很多的。其次呢！就是要脸皮厚，不能一失败就气馁，不能在一棵树上吊死，这种方法行不通，那就换一种，不能被拒绝了就害怕征兵，被人拒绝又不会怎样，对方又不会从屏幕里钻出来咬你。征兵要学会用"变"，要知"变通"之要领。当你遇到阻力而停滞不前，或因困难阻碍难行时，就要灵活变化一下方向，把阻力变成你前进的动力。最后，要学会反思。知人者昏,自知者明。征兵出了错，第一时间需要进行反思，到底是自己哪里出错了，哪里没有做到位，哪一步没有做好。反思自己的思想是否滞后，反思自己履行使命的方式是否陈旧。要认真看待自身存在的问题和不足，对照前辈先贤反思自己，从自己的经历中吸取教训，时刻为自己敲响警钟，以此反省自己，做到闻过则改，有错必纠。只有不断地反思我们才能进步，反思自己,始终是最明智、最正确的做法。
  要学会自律，自律就是要遵守法纪，自我约束。要对法纪法规心存敬畏，养成遵纪守法的高度自觉。敬畏是自律的开端，敬畏也是行为的界限。心有所畏，才能行有所止。唤醒道德修养的内在自觉，以自律来不断提高道德修养，使守纪律、讲规矩成为行动自觉。
  征兵主要还是要抓住新兵的思想，了解新兵在想什么，才能抓住他的思想，了解他的需求，才能有利的去管理。还要把新兵当成朋友，多和新兵聊天，对新兵要多点耐心，不能多问两句就烦，让新兵更好的了解红尖，对于新兵不能摆架子。当好红尖的班长，不仅仅要教好新兵，还要牢牢抓住新兵的思想，关心每一位新兵。作为班长，要注意自己的一言一行，班长就是新兵的榜样，什么样的班长带出什么样的兵。
  通过昨天的学习，我学习到了征兵需要有灵活的头脑，失败不能气馁，也认识到了自己的不足之处，在以后的工作中需要更加努力。
   一班学员：九夕
   二0一七年三月三十一日