政治指挥学院【201901期毕业论文】——浅谈红尖人员懒惰心理的表现及矫正

红尖欣芸 · 发表于 2019-11-26 00:54:24

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红色尖兵政治指挥学院

毕业论文

课题名称: 浅谈红尖人员懒惰心理的表现及矫正
学员：欣芸

军籍号：红尖01125

班级：学院201901期学员队
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【摘要】懒惰是人从心里发出来的一种情绪，有很多钟表现形式。在懒惰是成功的绊脚石，在人生的道路上这将是一个致命的问题。在我们红尖这种人不在少数，只习惯于等待、依靠、伸手。从来不想去追求、去学习、去思考。这种懒惰是人的本性。人无时无刻都在和自己做着斗争。这钟心理一旦形成，最终只能自我安慰或者接受现状。除非自己想要改变否则没有任何办法。只有朝着自己的目标孜孜以求，才会达到预期的顶点。

【关键词】好逸恶劳、依赖性、逃避、挫败、落差、培养

【正文】思想懒惰也可以说是不思进取，自己该做的事情不去做，总想着别人可以帮助自己。总想着不劳而获，忘记了自己当初来的初心，放任自己。也可以说是逃避。

一、懒惰心理的表现

1.思想方面的懒惰

对于我们红尖现在日常工作内容来说，有事做的人可能有空就会去做。但这种人毕竟事少数，人对于自己做过的事情反复去做本身就会产生排挤心理，会觉得没有新鲜感，很快就会觉得乏味甚至厌烦。这也就是红尖很多新兵刚来很活跃一段时间后都开始潜水的根本原因吧。对一件事情一直推脱总是没有办法按时完成。明知道截至日期但总期待着可以晚点再做。而且会找各种理由拖拖拉拉。“明日复明日”

2.行动方面的懒惰

而且总有依赖别人的思想，不难发现不管是什么时候活跃的永远也就是那几个人，不管是聊天还是有任务。那些人也不一定是不在，可能就在手机的另一边静静的注视。有事情等着别人弄好。举个例子，就前几天的军训部和政宣部的联合大检查，有的人就连个人档案跟帖内容都等着别人弄好，自己直接粘贴，自己都懒得去找。更多的还是懒得动，可能觉得我不出去也会有人给我弄好的，反正我不出去。也许会有人给他们都办好吧。再说会议，一让说自己的想法就能潜水很多人，她们不是没有想法，单个叫出来也能说的头头是道。但就在等别人说只要有人说她们就觉得自己轻松了。这种懒惰也可以说是依赖，也可以说是逃避。逃避自己的责任。一件事情也不能都说是逃避，因为所有事情都有两个方面。但是在红尖，在网络上。逃避意思是不敢去面对，害怕和难以抉择。

二、懒惰心理的形成原因

1.依赖性强：现在我们红尖的参与人群越来越年轻化，大部分也是在校大学生。在现在这个时代多少人是衣来伸手饭来张口。在家里依赖父母，在外依赖朋友，由于习惯的问题这种依赖性非强的强。在红尖呢，那就依赖战友了呗。比如值班等人替，学习等人叫，档案等人找，手抄等人帮……等等

2.缺乏上进心：上进心是人前进的动力。人一旦缺乏上进心就很容易自我满足。觉得做到这足够了。缺乏上进心可能是你丢失了自己的那一份心理需要人生有时候也挺讽刺，但凡能毁灭我们的事物，往往也能成全我们。欲望是人与生俱来的本领，具有很强的破坏性，如果不去控制，它将会把我们变成野兽。但是也不能只是一味的否定。最少在一个人缺乏了相应的欲望时。往往也等同于缺乏了相应的上进心。在营销中有这么一句话“有条件要上，没有条件，创造条件也要上。”虽然时营销的话，但是我觉得用在我们红尖人员上也行。不管自己有没有条件，只要可以就要义无反顾。这也就是我们一直说的上进心。没有人能说自己没有任何心理需要。大家都是在为了满足或是达成自身的某些欲望，所以才会拥有那样的一股动力跟狠劲。若然没有了这些需要产物的支撑，还有多少人能拥有这样的一股动力跟狠劲，却就不好说了。

3.挫败感带来的心理负担：失败是难免的，每个人一生中都会或多或少的面对失败。有的人面对失败会吸取教训下次不会再犯。有的人遇到失败，以后可能都不想面对这个事情。从此心理留下了一个挥之不去的心结，每次谈到或者还需要从失败的地方着手，可能会有心理压力，怕自己再弄不好。怕自己再失败。“一朝被蛇咬，十年怕井绳”甚至去怀疑自己能不能把这个事情做好。怀疑自己，怀疑领导。带来心理负担，要么一蹶不振或放弃，要么逃避或拖延。在红尖有的人因为一件小事自己没有做好，或者交给她的任务没有完成。从此就加入了潜水闭嘴的行列。不敢发表自己的看法，不想再去做自己曾经没做好的事情。从心里产生了一种排斥。

4.心理落差：有时候期望值过高，而现实中的事物却没有办法给一个心理满足。就会有极大的不适，极大的排斥。在红尖，有一大部分复训回来的觉得红尖不一样了，觉得和之前的氛围不一样。之前有个复训兵跟我说：“如果当初不是你叫我回来我都不会回来。我也想回来看看现在的红尖到底是什么样子。但我回来以后确实有很大的心理落差。”听了这句话，可能这就是我们红尖复训兵回来没几个活跃的原因吧。

5.培养方式不当：培养方面不是说任务能及时完成就行了。还需要在其他问题上培养个性和自主思维。在红尖有的领导把自己能干的都干了，然后留给其他人的只是执行上的问题。这样就想前面提到的，失去了做事情的兴趣。而且会对别人做的事情习以为常，这样也会形成思想懒惰，还会扩散到其他各个方面。有的时候则是领导的代表力不够，有的人是以身作则，给大家一个榜样精神供大家学习。但有的领导则是在其位不谋其职。有句话叫“上梁不正下梁歪”用在这里可能有点不恰当。但是底下的人确实会效仿。这样懒惰心理的波及面会更广。

三、矫正懒惰思想的方法

懒惰心理不仅影响一个人的心理需要也压制了一个人的进取心，没有进取心的人，不管是什么事情都不一定能做好。有的事情也不会放心的交给他，甚至会让人没有动力，意志消沉，如行尸走肉一般。对于上文的表现和成因，可以提出以下几点可行方法。

1.组织本单位人员定期进行学习。不管是总队下发文件还是条令条例，或者是一些有积极意义的文章都可以组织学习。经常性的组织学习还需要再日常的学习交流中进行教育。一点小事件也可以作为思想教育的主题。及时发现不足及时教育。对于典型的事例刨析反省教育。分析是非荣辱。形成积极的集体氛围。有思想问题的时候抓紧，没有思问题的时候不懈怠。才能保证整个集体没有问题，至少没有思想问题堆积。只有开展经常性的思想工作和宣传工作才能始终坚守正直之心、诚信之心、感恩之心、豁达之心。及时主义人员的思想问题，对于之前工作没有及时完成的不能过分批评。不让产生挫败感。不让逃避现象出现。

2.及时交流沟通。有以心相交别人才有可能坦诚相待，才能进行下一步的交流。首先要走进内心。对症下药，一把钥匙开一把锁。因为思想工作的对象的人的思想问题，但是人和人的思想存在很大的差异，都有自己的个性。个性的内容包括兴趣、能力、气质、性格。这几个我觉得核心的人的性格。在日常的工作中善于观察，分析掌握每个人的个性。弄清楚发生的问题是什么原因引起的。在解决问题的方法上也要因人、因问题而异。不搞“公式化”和“一刀切”

3.开展座谈会，让大家自己找问题自己解决问题，提高大家的思想。让大家尽快融入集体，前提是领导不参与座谈会，不要给大家一个压抑的环境。具体发挥，各抒己见。

4.尽可能降低依赖性，对于战区都是依赖于司令政委，领导可以放权，在不违背原则的情况下可以自己管理自己。一旦遇到原则问题或者有矛盾需要调解及时出面。

5.保持自己的心理需要，并且在可控范围内，给人以积极作用。激励的出发点，是激发人未满足的需要。让大家完成自我实现的需要。成长于发展、发挥自身潜能、实现理想的需要。一般表现在两个方面（1）胜任感方面（2）工作的结果成功后的喜悦远比其他任何东西都重要。

5.对人尊重的需要。自尊、自主和成就感。自尊是指人们在取得成功的时候有一种自豪感。是驱使人奋发向上的动力。而且能得到他人的承认也是最重要的要素之一。

以上就是我认为的矫正方法。

【结束语】我觉得最重要的还是问自己的内心到底想要什么，到底要成为什么。只有给自己一个准确的定位才能更好的明确自己需要什么，需要怎么去改变。“无大谋者，不忍：无大志者，不坚：无大欲者，不恨”颓废往往都是缺少了欲望。没有了欲望的支撑上进也变得可有可无了。没有了欲望的支撑人生也就变的无所谓了。拥有和失去看自己怎么去驾驭。

参考资料：切莫忽视思想懒惰
政工干部的工作方法
管理学（第五版）课本

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