第五战区正营以下干部2017年上半年述职报告汇总贴

小叶

第五战区正营以下干部2017年上半年述职报告

汇总贴

----------------------------------------------------------------

---------------------------------

      
         此贴为第五战区正营以下干部官员2017年上半年述职报告汇总贴，无关人员禁止跟贴！
        战区各部处参谋干事、正营以下干部半年度述职报告于7月5日前，直接在此跟贴上报即可！

红色尖兵

第五战区

二零一七年六月五日

尖兵蜀剑

尊敬的各位领导，同志们：
        时光荏苒，2017年度的上半年就要过去了。下面我对担任干事以来的工作情况做出报告：
        一、履职尽责方面：担任干事以来，我立足本职，努力做好工作，先后完成了登统计录入，出勤情况统计，父亲节晚会动员和节目收集，组织学习教育等工作。效果比较理想，过程也比较顺利。
        二、个人作风方面：担任干事以来，我严格以一名干部的标准要求自己，克服了之前作为战士时的闲散习气，力争以自身言行影响带动其他同志们。绝对没有违纪现象发生。
        三、学习进步方面：担任干事以来，我清醒的认识到了在工作经验上的不足，感受到了严重的任职危机，于是我通过向同志们请教，自己私下学习等方法，取得的不错的效果。
        工作中的成绩是喜人的，但也确实存在着不足，诸如工作经验还不够丰富等问题也暴露了出来，在下步工作中我会不断弥补，努力提升自身业务水平。
        自我评定合格。
                述职人：蜀剑
                时间：2017年6月28日

红尖夕郁

尊敬领导和同志们
   时间飞快，一转眼2017年的上半年就这么的过去了，很感谢领导们对我的信任在我做干事的这几个月里做出以下报告:
1.学习进步方面:在做干事的这几个月里我有许多的不足，还有待提高，所以我跟战友们请教学习把自己的不足和不明白的都弄懂，以后自己需更加努力的学习，和做事来总结经验做好一个干事该做的工作。
2.职责方面:在做干事的这几个月里，我负责的事情和需要我做的事情我都有努力的认真去做，有的时候马虎或者失误出现了错误也都有认真的反思和改正，为有一点就是没有带过战区同志们学习一些新东西或者说任何东西，以后我会做好功课适当的带大家学习和巩固条例，和其他方面。所以我希望自己继续加油不辜负领导对我的信任，做好自己所能做的一切。
3，个人评价:如果个人评价分为优秀，良好，及格，和不及格来评价的话，我对自己的评价是及格，因为我觉得我虽然做到了自己所有的分内事但是我没有做到一名合格的干部标准，没有严格要求自己，我数了数我写的检查也有几篇了，虽然说人不会犯错就不会成长但是一次两次可以如果一直这么样不严格要求自己真的愧对领导们对我的信任我知道身为一个干部就要起带头作用否则的话我就是不合格。
  以上就是我这半年来的述职报告，我写的不是很多但是我保证下半年我会更加严格要求自己，让自己少犯错，多进步。做一名合格负责任的干部，我会起好的带头作用。
         述职人:夕郁
         2017年6月30日

   

尖兵鱼刺

第五战区鱼刺2017年上半年述职报告 各位战区领导:
        你们好！   
        我是鱼刺，现任第五战区参谋部作训处代理副处长，在职已经一个月了。         我个人一直认为，新训和宣传两个单位肩负着一个战区的重要发展，一个宣传战区，引入兵源，一个训练新兵，送入战区，从而战区得到发展的前提。      
        在其职，谋其位，做其事，在接手新训处长观察段时间后，一直最想改变的是教官，最开始想让教官行动起来，教官行动起来就开始抓他们带兵方法，各自有了各自的带兵方法就想他们遇事能自己应对，在面对新兵质疑，新兵捣乱，能够维护自己尊严，红尖尊严，希望他们严肃不失活泼，希望他们明白教官的真正职责，希望他们是一批有着自己的个性风格的教官。
         我认为教官不要以考核没目的，呆板的将条例一段一段复制粘贴给新兵，新兵也只会呆板的回答，是，明白，新兵识字，为什么还一定要教官带学呢？说白了就是被字数吓倒了，懒得看那么多字，因为枯燥，但这不是好的习惯，新兵连就这样以后下战区怎么办？所以教官不应该只为数量不为质量，我们需要教给新兵的是学习方法，记忆方法，只有从我们自身做好，新兵才会跟着做。  
        我也发现教官们有些依赖于外界，包括我在内，有些时候不肯定自己的想法，有不懂的明明可以自己去工作找到答案，却还是要问别人，为什么要这样呢？  
        每名教官都很努力，努力政审，努力带兵，努力与新兵沟通，有的教官会与我沟通新训工作的事，真的很敬业，他们身上有很多我需要学习的地方，因为有他们，才有五战新训今天的成绩。
        在学习过战区组织的《谈谈部队什么样》后，深受蜀剑干事和黑皮参谋的影响，这两位一位现役一位退役，他们经历过真正的部队，也许部队真不像我们想象的激昂慷慨，只是我们受了电视剧的影响，如果说部队生活简单统一化，枯燥乏味化，也许就没有几个人还会执着于部队。         红尖毕竟是个网络部队，有一定的局限，就算我们再努力发展新训，如果抓不住根本，同样吸引不住新兵的眼球，同样带出来的是一群没有思想，没有灵魂，机械化，死板于条例的框架中的木头。
        新兵连的一些新兵会说，这里没有部队的感觉，没有兵味，而我们作为网络部队就是很难达到兵味这个要求，那么怎样才能避免新兵说这里没有兵味呢？我觉得应该结合现实部队，把红尖的纪律讲给他们听，能够让他们懂得，明白，那就很乐观，因为他们意识明白这不是真正的部队，但我们有在凭借网络有限条件下做我们能做的。
         我们的纪律是几个战区中放的最开的，我不觉得这有什么不好，反而这可以让新兵轻松接触到我们，化解尴尬，但是现在担心的事新兵连纪律放的太开到了战区收不住怎么办，所以这个还看教官怎么教了。
         “行的正，站的直”，希望每个人新训工作者都能明白这句话的含义，从自身做起，为新兵起带头作用。
        新训渐渐有起色，教官们有时候到凌晨还在带兵，在此相对新训教官队和新兵连长说声谢谢，谢谢配合，谢谢你们的付出。           以上是我接手新训工作以来的感受，在今后日子里，我会更加努力带领新训，完善自我！           
                                第五战区代理副处长鱼刺            
                                                 2017.7.1      

红尖枫叶

第五战区枫叶2017年上半年述职报告
各位战区领导：
       您们好！
       本人枫叶，现任参谋部参谋和新训教官，负责新训方面的事务，任期已有3个月了！在此期间新训奉行三不原则：
一、不做出有损红尖声誉的言行，积极引领新兵对红尖的认识；
二、不违反新训原则，思想教育带兵，感情沟通爱兵，传帮带训兵。私下联络新兵，进行沟通，对于新兵不懂的问题耐心讲答，但绝不替新兵完成任务。
三、不违背新兵去留志愿，红尖奉行志愿加入选择，对于无意留在红尖的不做挽留。
       慢慢懂得独立新训，从刚开始的按照模板政审带兵，到根据新兵情况个性化调整，从格式化到个性化的转变，但也有不足之处，处理新兵问题惯性处理，以以往一般的情况处理，没有正确认识到新兵之间的差异性，应该做到着重实际，实事求是，根据不同的情况合理处理问题。也有过于依赖他人的情况，有些问题可以自己找到答案，却总是询问别人，懒惰心理作祟，不利于新训工作，这得改正！还有就是对自己的作出的决定的不肯定，自身不是很明确，过于怀疑自己。应该明确自己的观点和看法，作出肯定的决定，不要过于害怕犯错误，人就是从错误之中成长的。
       在新训工作期间，发现许多新兵完成政审阶段后，面对着三大条例的学习，一般都有抗拒心理，总会有理由推脱，这个问题还有待解决。个别新兵在私下联系不通畅，新兵连潜水多，这种现象还是存在的。
       个人在不影响现实的情况下积极参与新训工作，尽可能的学习带兵和带兵；每位教官的带兵方式都有不同，我会取长补短，逐步纳入到自己的新训方法中！在今后的新训中会努力，尽力做好本职工作。

              述职人：枫叶
              2017.07.01