【教导旅202001】学员寂夜学习《红尖军史》学习总结
本帖最后由 红尖寂夜 于 2020-8-18 15:21 编辑说起前天神兵参谋带着我们学习的军史，想必很多人都非常的熟悉。从新训开始我们就在接触着军史，到战区了，更是时不时的学习，做教官的时候更是带领着新兵一遍又一遍的学习。但是从未有人如神兵参谋这般深度解析过军史，这让我感触颇深。
红尖的历程是从一帮又一帮的人所传承下来的，在我刚加入红尖之时，我还是一名学生。但是现在在红尖的我却是一名老师了。在此过程中我也经历了许多。17年是我加入红尖之时。也是我师傅领进门的时刻，还记得当时，刚进入新训营的我。因为一个小小的问题跟他们许多人吵了起来。最后遇到了我的师傅雷电，他在私底下。认真仔细的给我介绍了红尖还慢慢的开导我，让我认识到我的错误。最后我也取得他们的原谅，这或许就是一种传帮带。新兵训练一定要告诉它们，在这里条令条例是不可挑战的，是要服从的。只有从“小”打好基础，之后进入战区才不会掉链子。
学习军史之际我们应该有一种意识，这应该是整体配合意识,包括组织的目标的意识、组织的角色意识、组织的关系意识、组织的运作过程四个方面。组织意识是一种主动性的意识,将自己融入整个组织对问题进行思考,想组织之所需,从而最大程度的发挥自己的作用。而仅仅是服从命令只是被动的,消极的。前者可以促进组织的发展,而后者只是简单的拼凑。组织的构成就是格式化。经过格式化的模式,达到一定默契的队伍就叫组织,否则只能叫乌合之众,是不可能有战斗力的。所以必须严格地要求,格式化地操作。"建立组织的意识,一是认识、二是严格地培训”。
神兵参谋授课之时说到“红尖发展以来，最大的问题是思想斗争的问题。大队架构过渡到总队架构，红尖的思想斗争是纯军事管理和以人为本的民主化管理”我是这样理解的，集体中的每个人都是拥有不同技巧的人员的组合,他们致力于共同的目的、共同的工作目标和共同的相互负责的处事组织意识培养方法,通过协作的决策,组成战术小组达到共同目的,我们每个人的相互关系,都要对他人起到重要作用。“心往一处想,劲往一处使”,真正把自己看成是组织的一部分。以自己作为红尖的一员而自豪,并以此为自己全部生活、价值的依托和归宿。这样的红尖才让人有归属感。
“人以群分，物以类聚，在时间的沉淀下，二个思想群体逐步凝聚，整合，提炼，各自产生理念派系的代表人物”可是真正运用到位时，效果是否明显？现在网络发达，人们个人思想成熟，想法具多，对红尖不理解者也甚多。我们可能能做的也就是不厌其烦的去给他们分享红尖，解析红尖，一遍一遍回答满足它们的好奇心，即使这样也可能征不到兵。但我们只能坚持到底，总结经验，调整情绪和工作态度。
寂夜
2020年8月18日
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