随便唠唠 ---谈一下经营与发展
本帖最后由 尖兵轩轩 于 2020-6-1 18:47 编辑大家好。我是轩轩。这几天工作区也没好。想发个原创也是非常难，和战友们探讨一下。经营与发展。
前几天我和我姐去公司开订货会。我听公司的。董事长说。经营与发展。什么是经营什么又是发展？要有很好的创意加团队协作能力。相互信任相互帮助。
不能局限于一时，这里就要说一个关键词。就是推销。怎么才能把咱们给推销出去？又怎么能让别人知道咱们？大面积撒网选择性捕捞，这是错误的。不能看他合不合适。而是要认真的培养他。发展他。其实啊，咱们和经商没有什么区别。但是也不能全靠忽悠。忽悠人家来看看，转眼就走了，这也不行。要让他知道咱们了解咱们。并且和咱们一样站在咱们的立场上。一传十十传百，这不就都知道咋们了吗？在这说一个词语。海纳百川。只要有能力的，向往军营生活的。都可以是咱们的战友。比如说:有一个新兵进群了。这个时候咱们应该怎么办？当然是去迎接他。但是切记，不要一窝蜂的都冲上去。这样会吓跑他的。也不要去不理他。因为人嘛都要面子。都是有自尊心的。你不搭理他，他也不搭理你。所以说只要来了新兵就去热烈的欢迎他。和他们聊天儿和他交朋友。在一步步的跟他介绍咱们。让他了解咱们，并且自愿加入咱们。政审呢？可以灵活掌握。不要那么官方的提问。让他们了解咱加入咱。后续好开展工作。这不就是我之前刚才说的发下咱们了吗？再一个就是经营。经营。这个字眼说容易也容易，说难也难。就是俗称的养鱼模式。就好像是你对别人好，别人也会对你好。平时多关心别人。他人也会自然也会关心你。多些互动。了解兵的思想。身体啊，学习上的。都可以去关心嘛。这样。他就会把在这儿的快乐告诉身边的人。他也会让身边的人加入咱们的。这就是经营。连带发展了对不对？还有一个连带性啊。有能力的多提拔。表现不好的，让他改正错误。改正错误了，依然是个好同志。就像那句话所说的:没有教不好的兵。只有带不好兵的将。什么都要方式方法的嘛，对不对？方式方法如果用了对，不仅你脸上有光，而且让你带的人去赞扬你。而且会让他身边的朋友加入咱们。这是不是又是另一种形式的经营与发展？今天是六一儿童节。可以给战友们，发个小福利啥的。棒棒糖什么的。以后每到过节的时候去问候问候战友们。去感动别人。这样别人也会记得你。人嘛，都是有感情的。你对别人好，别人自然也会对你好。是相互的。
行了，今天呢，就说这么多。有什么好的意见或者建议可以下方留言。我看看需要改正的，我会及时改正。谢谢战友们。
中部战区寒梅前来学习。 中部战区飞鲨前来学习！
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