鸡肋
鸡肋鸡肋是三国时曹操行军时所发生的故事，由此而出名，想必大家都清楚。
加入红色尖兵后，由于自己对红色尖兵不是很了解，为了尽快了解红尖，只能从工作区找到答案，加上下战区后就被任命为教官，为了不耽误培训新兵，就得下功夫，对工作区更是依赖，如果自己工作区都不了解，也不明白，怎么能带新兵呢。所以，对工作区的各个部门，各个图标都得进行详细的认识，只有掌握了工作区，带兵才能有把握，才能给新兵同志们讲解怎么注册，怎么完成任务，让新兵同志们怎样尽快的熟悉工作区，来完成任务，获得积分。
通过对工作区的认识和现实中同志们对红色尖兵的片言碎语，也朦胧的知道了红色尖兵的现状。红色尖兵现在的主要问题就是老新结合，老，是部队的老同志老，有的一年、两年、三四年以上，而且差不多都是干部。新，是差不多新一色的新兵，刚入伍，对红色尖兵也可以说是朦胧的，没有资格和职利。这就给红色尖兵带来了困难，新老结合，也可以说是不在一个档次上，中间有鸿沟。老同志都是干部，新同志都是战士，在部队的管理上会有分歧，老同志有资格，新同志啥也没有。
在工作区看到有的同志对红色尖兵有了失望，有了追问，红色尖兵到底怎么啦？现在的红尖半死不活的等用来追问红尖的现在是怎么造成的，现实中听到最多的就是好好干，在红尖的历史上留下自己的一笔。看来现在的红尖是真的出现问题，干部战士思想不统一，部队氛围不浓厚。人员少，新训工作开展的不是多么强劲，潜水现象很是普遍。干部潜水，战士潜水，本来工作区就没几个人，一旦潜水就显得战区静悄悄，虚无缥缈的感觉如临其境，真的犹如鸡肋。
由于自己对工作区的依赖，命令通知什么的都能一览为快。看到三战区对干部的整顿申请，真的有点心寒，倘大的战区，人员本来就不多，新训工作难以开展，无人带兵是个问题，如果老同志不带兵，新同志又不会，这样下去，战区岂不是成了空区，故有空城计，难道今还得有个空战区吗。这就说明部队的人心涣散，干部放不下架子，新兵又扶不上墙。当然这个做法是无计之取，岂不难为了干部？尉官、校官去当教官真的是有点失落。
由此，想到了刚开学的学院，想必是门庭若市，才子挤挤，如果教官要有学院的风范，那新训工作不是如虎添翼，也不至于让战区司令当个光杆司令，说起来真是哭笑不得。看来还是学院有魅力，拿个毕业证就可能当将军，教官的活又苦又累，熬了时间，费了苦心，别人在群里聊天取乐，自己还得教新同志学习，尤其是注册和完成任务，苦口婆心的去教，还得耐着性子，遇到个听话的还好，要是遇到个死脑筋那就哭吧。
从红色尖兵的现实来看，这不就是古人说的鸡肋吗？红色尖兵要发展，靠的是众志成城，靠的是团结，靠的是齐心协力。没有同志们的团结就不会有红色尖的灿烂，没有同志们的齐心协力就不会有红色尖兵强大，没有同志们的精诚合作就不会有红色尖兵未来前途。加入红色尖兵为的是体验军人的使命，不能为了官职，如果为了官职，就是给你个将军，你鸡毛都不是，又有何用？加入红色尖兵为的是为国护航，如果都为一时的权利，而不顾其他，那么这个网络部队还有什么价值？加入红色尖兵为的是奉献，如果军装还没穿上，就会尔虞我诈，上下欺骗，那我们的红色尖兵的存在，还有什么意义？
加入红色尖兵为的是部队的荣誉，为的是自己能当个真正的军人，军人，就得有奉献精神，军人，就得有不怕吃苦，甘愿受累的思想作风，不能为了自己的私欲，来危害红色尖兵的大好前程，红色尖兵虽然是虚拟的网络部队，但是，现实部队要是也有这样的行为，那我们的国家拿什么来护航？拿什么来抵挡外来势力的破坏呢？不要把红色尖兵肥美的前景当**肋，要好钢用在刀刃上，我们的任务就是训兵，管理，把我们的红色尖兵壮大，不要拿鸡毛当令箭，来毁害我们的红色尖兵。
一语戳中重点，红尖当前形势，普遍存在于各单位，我们是该好好反省！ 学习完毕，确实该好好反省反省了！敬礼！
学习学习，挺好的，虽然没看完但是通过你也发现了我们自身存在的问题 学习完毕！确实为了红尖发展，带新兵会苦点累点，不被理解，但都是值得的；我们以后处理问题得多方面去看，多点担待，多点耐心，为明天加油。 我干新训也不短时间了！新兵考核通过结训，确实会让大家高兴激动，但是平时的死气沉沉也会带给我一些无奈，命令方法执行不下去，新老教官接替不上，总之问题多多，不变初心，加油加油吧！ 主要一个 干部潜水带领新下来的潜水，然后教官带再多的兵，升职带兵潜水 一个死循环！ 再次学习 学习！ 也因多想一些新训方式！！！ 前来学习！收获菲多！！！ 学习学习，团结就是力量！
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